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侮辱人格的企业文化是压榨员工的幌子

发布时间:2019-07-11  来源:互联网    编辑:匿名  

不仅如此,有些企业、单位还会将这种恣肆的权力加以包装,搞出所谓的“狼性文化”,以侮辱员工人格、激发羞耻心的方式来提高业绩,并以此达到胁迫、控制员工的目的。

在近年的媒体报道中,类似体罚、侮辱行为还有:“未完成销售业绩,员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务,员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”……千奇百怪的手段让人目瞪口呆。

当天上午10时40分,李克强在里约州州长和巴西三位部长的陪同下,为中国装备制造展开幕式致辞,并共同为展览剪彩。展览包括铁路及轨道交通、电力、通信、金融等10个板块,代表中国国内装备制造业的最高水平。李克强在致辞中说,中国不仅会向巴西输出优质的装备制造产品,还愿意在这里建立工厂、生产线,让当地人员有更多的就业机会。

此后,郭树清主持的证监会,接连提出各种完善新股发行改革制度、退市制度,以及内幕交易“零容忍”、推进新三板、降低市场交易费用、加大机构创新力度、建设OTC市场、转融通、加大QD/RQFII海外机构投资者投资额度等等一系列“新政”。

惩戒与鞭挞固然会促进业务精进,但温言勉励和人文关怀又何尝不是发展的良方?

每一起奇葩体罚行为,都不仅是对当事员工个体权益的伤害,也是对社会秩序的冲击。其所产生的负面影响,也注定会灼伤这个社会的价值观。

六组村民认为这8亩地是本组集体土地,只是借给村里养猪,而村委会则坚称是村集体土地,现在给吴家建厂房没问题。双方争执不下。

我很好奇,那些下跪、爬行的,还有被当众打屁股的员工,为什么表现得那么驯顺,完全没有反抗?就那样,在大庭广众之下,成为被侮辱和被损害的对象;就那样,在他人的瞩目中,屈辱地矮化了自己的人格。

日本内阁官房长官菅义伟25日在记者会上表示,日本政府11月收到来自中国有关部门的逮捕该女性的通知,并称关于上述男性也收到了通知,再次强调“(日本)对任何国家都未进行间谍活动”。

报道称,在许多国家,老年人的自杀率高于年轻人。可是,中国面临着尤为严重的问题,因为进入自杀风险增高的年龄段的人口数量极其庞大。作为一个国家,中国正尽力提供他们所需要的服务,特别是在乡村地区。

或许,在不少员工看来,这不过是用人单位意志的呈现,本能上就会倾向于忍受。一些人出于保护饭碗的考虑,没准儿还会默念什么“退一步海阔天空”的金句自我宽慰。

自持租赁项目推进艰难,成本高、投资回收慢是绕不开的问题。那么,有没有好的解决办法呢?今年4月,证监会和住建部联合发布通知,支持发展住房租赁资产证券化,再次明确提出要试点发行房地产投资信托基金(REITs)。开发商自持物业这种模式到底行不行的通?中国城市和小城镇改革发展中心学术委秘书长冯奎和央视财经评论员刘戈,对此做深度评论。

法律就在那里,民意也在观望。对此,有关部门不能袖手旁观,理应积极主动介入调查,为维护劳动者合法权益作出正义的裁定。(黄羊滩)

客观而言,强悍、坚忍、勇毅的“狼性”确实有积极的一面。在物竞天择的规律影响之下,狼的进取品格、强健的生命力,确实有许多值得人们学习的地方。但无论如何,“健康人性”还应该包括尊重、敬畏、平等、正义等价值。惩戒与鞭挞固然会促进业务精进,但温言勉励和人文关怀又何尝不是发展的良方?那种将业绩建立在侮辱员工人格基础上的企业文化,不过是压榨人力的一个幌子罢了。

辉丰公司是全国农药行业的大型企业,也是一家上市公司。然而,就是这家企业,非法填埋危险废物致周边地下水已明显受到污染;长期利用雨天将含有甲苯、三氯苯酚等有毒有害物质的高浓度废水通过厂区清下水管道排至厂区西侧八中沟,进而汇入黄海。

刘炳江解释说,目前看,无论哪一个区域大气出现污染问题,都不外乎几个原因,如产业结构以重化工为主、能源结构以煤炭为主、交通运输方式以柴油为主、管理不到位、执法不到位等,这些问题是共性问题。但是要分析具体城市的污染成因,每个城市有各自突出的矛盾。

公开报道显示,刘汉攀附周永康之子周滨,是周滨的“白手套”之一。而在周滨背后,则是周永康的“四川帮”诸多成员,四川省委原副书记李春城、四川省政协原主席李崇禧等。值得一提的是,李崇禧的老家就是资阳,有媒体报道说,李崇禧曾给四川省委组织部打招呼,要求安排“资阳系”官员。

据《新京报》报道,近日,有网民反映,因没有完成业绩,贵州省遵义市一家装修公司员工受到领导侮辱性体罚,从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。11月4日,遵义市红花岗公安分局通报,调查确认该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为,已对公司负责人作出治安拘留的处罚。

毕竟,大家出来做事情,都是奔着赚钱来的。凡事能忍则忍,并不愿意遇事就出头。即便强调维权,也会有很大的弹性空间。底层员工往往有着极强的抗压性与耐受性,可以承受来自外部的强大压力乃至侮辱。

1992.06历任上海航天职工大学学历教育科科长、复印机销售部副总经理,上海航天职工大学校长助理、复印机销售部总经理,上海航天职工大学副校长,上海市松江区发展计划委主任

这也为用人单位管理者、企业主的恣意横暴提供了支撑。员工越是忍让,则老板越是疯狂。非但不以为错,还以为自己有着强大的感召力,可以让员工心甘情愿地去喝马桶水、吃虫子。

作为缅甸的友好邻邦,中方支持缅政府不断推进全面包容性和平和解进程,也希望缅各方继续相向而行,进一步推进对话,早日实现国家和平和发展。中方愿继续为此发挥建设性作用。

诸般体罚、侮辱的行为,已经触犯了法律,如果单位内部真有这种成文的规章制度,便涉嫌违法。针对用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”的行为,劳动法明文规定由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

如方辉所言,在北京城区,用手机社交软件随便一搜,都能找到“咨询医生”的身影。

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